トレーナー採用｜プライベートジムREVIA JR和歌山駅店

02 / OWNER'S MESSAGE

オーナー角田の想い

自分が求めていた働き方を、
REVIAで。

私は以前、パーソナルジムで正社員として働いていました。

お客様の身体が変わっていくことや、目標を達成したときの喜びを共有できることに、大きなやりがいを感じていました。

一方で、働き方については疑問を感じることもありました。

自分の考えで仕事を進めたくても、会社の方針やルールによって裁量が限られること。

お客様の予約が入っていない時間でも、決められた勤務時間中は職場にいなければならないこと。

そして、経験を積んで役職が上がるほど、現場でお客様と向き合う時間が減ってしまうこと。

また、担当するお客様が増えても、その頑張りが必ずしも収入に反映されるわけではありませんでした。

もちろん、正社員という働き方には安定した収入などのメリットがあります。

ただ、私自身はもっと自分の考えを活かし、自分で時間を管理し、頑張った分だけ評価される環境で働きたいと考えていました。

「トレーナーとしての仕事は好きなのに、働き方には満足できない。」

そんな当時の自分が求めていた環境を形にしたい。

その想いが、今のREVIAの働き方につながっています。

REVIAでは、業務委託という形を活かし、一人ひとりが裁量を持って仕事に取り組める環境を大切にしています。

自分で働く時間を決め、自分の工夫や努力で収入を伸ばし、何より好きなトレーナーという仕事を現場で続けていける。

働き方も、収入も、時間も。自分の意思で選択できる。

私が過去に感じていた不満を、次に働くトレーナーにはできるだけ感じてほしくない。

そんな想いで、REVIAの環境づくりに取り組んでいます。

05 / IDEAL CANDIDATE

REVIAが求める
トレーナー像

「教える力」だけでなく、
「寄り添う力」を。

REVIAでは、トレーニング指導の技術だけでなく、お客様の気持ちを考えて行動できることを大切にしています。

知識や技術が豊富でも、お客様の気持ちを理解し、寄り添うことができなければ、信頼関係を築くことは難しいと考えています。

トレーナーは、単に運動を教える仕事ではありません。

お客様の目標や悩みに向き合い、生活習慣の改善をサポートし、その方の人生をより良い方向へ導いていく仕事です。

私たちが求めているのは、技術だけでなく、人として信頼されるトレーナーです。

07 / TRAINING

研修制度

未経験からでも、
安心してスタートできる環境を。

REVIAでは、未経験の方に対して研修を実施しています。

主な研修内容は以下のとおりです。

• トレーニング指導の基礎
• 接客・コミュニケーション
• カウンセリング
• 食事指導
• 予約管理・お客様対応
• REVIAのサービス方針

研修期間は、約2ヶ月を目安としています。

研修は主に南海和歌山市駅店で行います。

一人ひとりの習熟度に応じて、必要な知識や技術を身につけていただきます。